第412章富豪榜，身家万亿什么鬼
陈大少还是希望自己老婆去做点喜欢的事。
很多家庭有了孩子，男人的地位就下降了，老婆会把孩子放在第一位。
但仙总不会，从始至终，陈大少在她心里都是第一位。儿子女儿只是她和陈大少爱情的附属品。
陈大少也欣喜自己找到一个这么爱他的老婆。
但这憨憨太黏人了，她也喜爱儿女们，平时也会关心爱护他们。但只要有陈大少在，她永远都是黏在陈大少身边。陈大少走到哪里，她也要跟到哪里————
陈大少实在受不了她的黏乎劲，之前还想给她找到事做。
但让她去收购物业，她一年时间都没什么动静，最后还是陈大少自己作主，才把钱花出去。
收购回来想让她当包租婆，多上点心，但她全甩给阿福，每个月有多少收益都不知道，最后还是陈大少接手。
按她的心意，让她去创业搞了个芳华美容机构，还入股了两家生物科技公司，合伙创办了护肤品品牌。
她刚开始还干劲满满，帮公司拉高端客户，开业给公司站台，拉了一群明星代言，和她们一起去拍gg。
但公司一进入正轨，她马上就原型毕露，把管理全部甩给张婉寧，当起了甩手掌柜。
其实她不想做事也没关係，好好在家当个漂亮的大花瓶也可以。
但这傢伙一没事做就变成了膏药猴，恨不得隨时掛在陈大少身上。
而且她过了30岁，真的到了如狼似虎的年纪了，需求越来越大。
也就陈大少得到了冯御医的调理，现在耐力提升了不少，不然真的有点伤身体。
陈大少发现，这憨憨只有进组去拍戏，才不会这么黏乎，而他也可以鬆一口气。
毕竟男人也是需要一点私人空间的，仙总浓烈的爱让他有点呼吸不过来。
所以他怂恿仙总去拍戏，而且他也不是完全在忽悠她，《花木兰》还真的挺適合柏林电影节的。
柏林电影节选材围绕“政治性、社会性、人文关怀”三大关键词，同时兼容多元艺术表达，是全球三大电影节中最具政治思辨色彩的电影节。
柏林电影节偏爱聚焦当下社会矛盾、边缘群体、歷史反思的作品，尤其关注战爭、难民、性別平权、阶级分化等议题。
柏林电影节区別於坎城偏重艺术探索、威尼斯偏重作者表达的核心特徵，它注重“政治性”，这种政治性是对权力、制度、歷史创伤的反思与批判。
这些都能在《花木兰》里找到对应的点，完全可以按柏林喜欢的风格来定製剧本。
小两口在家里商量了一个剧本大纲，真的是在商量，仙总现在对剧本也很懂了。
所谓读遍唐诗三百首，不会作诗也会吟。
这一世的仙总见过太多好剧本了，有点像好莱坞的小李子，国內所有好剧本，基本都有她的指纹。优秀的剧本都经过了她的手，都是她挑剩下的，才会流到別的演员手里。
所以她对好剧本的结构，逻辑思维，细节处理都有很深的认识。她还和很多优秀导演有过合伙，知道怎么製作出一部好的电影。
所以她这个创作才女，现在有点名副其实的味道了，她是真能给出很多很好的意见。
当然，打字的事儿是陈大少的，这么多年了，这傢伙打字还是一指禪。
三段式结构的剧本大纲，前面三分之一的篇幅，就快速把木兰入伍、战斗、
升职、领军、战爭结束这一段给包括了。
而重要戏份是战爭结束后，木兰恢復女装，皇帝想要封她为妃，她想办法拒绝。女將军解甲归田，寻回自我。
仙总贡献了很多不错的点子，比如为了替父从军，用沙子磨脸，把皮肤变得粗糙，女扮男装；
第一次杀人，嚇得生理不適全身发抖。后来认识到战爭的残酷，变得杀人不眨眼，能面不改色的让手下杀俘。；
面对皇帝的色心，从最初想答应，到后来认识后宫不是她想要的生活，她不惜自污，让所有人都知道，她是在军营里和军汉们同吃同睡，最终打消了皇帝的念头。
还有回乡后，军营的生活习惯让她变得迷茫，最终通过和父亲的谈话，找回自我。
剧本大纲写好后，把本子送去编剧部门，让编剧们填充细节。
並说明了，这是仙总用来衝击柏林影后的剧本，要组织高手来写，写得细致一点，剧本要符合柏林电影节的风格。
忙完剧本的事，曾佳带著几个人来找陈大少。
曾佳现在已经卸任ceo职位，因为天仙传媒现在不单是董事长轮值，ceo也是轮值。
曾佳劳累了这么些年，卸任ce0后，並没有担负什么要职，反而搞了个发展委员会，她担任发展委员会主任。
这个发展委员会是干什么的呢，有点类似员工工会，但又不全是。她不会和公司作对，而是为员工们谋福利。
也不是单纯地谋福利，而是用这种方式，起到一个防止人才流失的效果。
这种半工会性质的委员会，別的人还真不太好管，也就只有她这个担任多年总裁，威望深重的人才行。
陈大少都有点感动，真的，我哭死，曾佳真的把公司当成了家，全副身心为陈大少著想。
现在轮值董事长是叶民辉，轮值ceo居然是王飞。
王飞也是牛逼了，从仙总的化妆妹做起、到艺人助理、刘晓丽秘书、艺人经纪人、组建发行公司、发行公司ceo。
现在已经轮值成为天仙传媒的总裁了，也算是一段传奇人生。
曾佳带著叶民辉和王飞一起来找陈大少，是关於陈大少要在昌平建房这件事。
曾佳担任发展委员会主任后，一直在推动一件事，就是员工住房问题。
天仙传媒的福利不错，老板和老板娘都是心善之人，公司的氛围也不错，没有什么狼性团队，末位淘汰之类的压榨手段。所以天仙传媒人员流动性不算是很大。
但只是相对別的公司流动性小一点，人才流失的现象还是很重，核心原因就是员工没法在首都定居，因为首都的房价太特么贵了。
有些中低层员工到了一定的年纪，也挣了点钱，发现手上的钱在首都买房遥遥无期，但回老家都能全款买套不错的房子，剩下的还能做点小生意，过上老婆孩子热炕头的悠閒生活，有些人就会选择逃离北上广。
这不是天仙传媒的难题，是一线城市所有大公司的难题。
公司为这事开过好几次会了，但这个项目投资不小，一直没有定下来。
曾佳从刘晓丽那里得知陈大少要在昌平建房，就想著把员工住房和老板的住宅项目一起办了。
如果陈大少答应了，她的员工住房项目推进就会容易得多。
“陈少，你私人住宅占地过大，项目审批不好办，但如果当成集体项目来办，就不会有一点问题。
我们把丽春湖挨著你那块地的另外几块地一起拿下来，建几个员工小区，而你的住宅也包含在这整个项目里。
有了我们的员工小区，生活设施配套也能方便到你，出门买个东西，家门口也有个超市不是