张晓燕想了想，认真地说：
“我在网上看过南风服装厂的报道，觉得这家公司很有发展前景，我想在一个有未来的公司里成长。”
林淑仪点了点头，又问了几个财务方面的基本问题，姑娘答得虽然不算出彩，但条理清晰，态度诚恳。
“行，你回去等通知吧。”
林淑仪在简历上做了个标记。
一个上午下来，她收到了三十多份简历，从中筛选出七八个看起来还不错的。
下午，她没再去人才市场，而是直接去了提前约好的猎头公司。
猎头公司的办公室在市中心的一栋写字楼里，装修得很气派，接待林淑仪的是一个三十出头的女人，姓刘，穿着一身剪裁得体的套装，说话做事都很干练。
“林女士，您需要的三个财务总监，我们这边筛选了十几个候选人，这是他们的简历和评估报告。”
林淑仪接过文件夹，一页一页地翻看。
这些人的履历都很漂亮，名校毕业，在大型企业做过多年财务，有的还有注册会计师证书。
但林淑仪知道，履历漂亮不代表适合顾家，她放下文件夹。
“我需要那种既专业又踏实的人，我们公司虽然有钱，但根基不深，经不起折腾，财务总监这个人选，必须稳。”
刘小姐会意地点点头：
“我明白。这样吧，我给您推荐三个人，都是性格沉稳、做事严谨的类型。”
她翻到简历的后面几页，指给林淑仪看。
第一个叫陈国栋，四十五岁，在制造业做了二十年财务，从基层一步步做到财务总监，经验丰富，为人低调。
第二个叫孙雅琴，三十八岁，在一家上市公司做过六年财务副总监，专业能力很强，但性格比较强势。
第三个叫赵文斌，四十一岁，在国企做过多年财务，后来跳槽到民企，对两种体制都很了解，处事圆融。
林淑仪认真看了三人的资料，沉吟片刻：
“这三个都约来面试吧，我要亲自见见。”
“没问题，我马上安排，明天就能见到。”
……
与家人的分散出击不同，伊毅的策略是集中突破。
他提前做了功课，把泉南市排名前十的猎头公司都筛选了一遍，最终锁定了三家口碑最好、高端人才库最丰富的。
第一家叫“博锐猎头”，专门做制造业和化工行业相关的高端人才推荐。
伊毅到的时候，负责接待他的是一位姓王的资深顾问，四十来岁，戴着一副金属框眼镜，说话不紧不慢，给人一种沉稳可靠的感觉。
“伊先生，您需要的岗位清单我们仔细研究过了。”
王顾问打开电脑，调出一份长长的名单，
“执行总裁、运营副总裁、营销副总裁、研发总监、公关总监、法务总监……这些岗位我们都有对应的候选人，总数大约有一百二十人。”
“一百二十人？这么多？”
伊毅有些意外，有些惊喜。
王顾问笑了笑：
“伊先生可能不太了解泉南的高端人才市场。
这几年经济下行，不少企业都在收缩，很多高管被裁或者主动离职，人才库里积压了不少优质资源。
您这个时候招人，时机刚刚好。”
“原来如此，先把简历给我看看，我筛选一轮，然后安排面试。”
王顾问递过来一台平板电脑，上面是候选人的详细资料。
伊毅一页一页地翻看，速度不快不慢，每份简历都要看两三分钟。
他看的不仅是履历上的职位和业绩，更在意的是职业轨迹的连贯性和跳槽的频率。
比如一个五年换四份工作的人，能力再强他也不会要。
这种人坐不住，留不长。