“有！”手未举，声先响。
客服经理到底缓过了气儿：他妈的，太气人了！老子部门的工作，老子不会说，要让你小子在大家面前卖乖？实际上，关于如何破这个瓶颈和软胁，客服经理也曾想过许多方法，提过多次，小瘪三的二总，不过是拾人牙慧，剽窃了老子的的科研成果而已。
“好，你说说。”总经理鼓励着他：“我可是知道，身为客服经理，你一天到晚在钻研着这个问题的。”一下打消了客服经理己毫不掩蔽的怒气，一推一打，左右平衡，团结一致，不到万不得以，不有意树立双方的矛盾，可是职场的为官之道。
“我觉得，尽管天天支援，尽管也有帮助员，大伯大妈们仍不愿意到自动付款扫码机，主要还是个理解与审美。”客服经理侃侃而谈：“说真的，看看我们的帮助员吧？”金刚们都轰笑起来，就连总经理也咧咧嘴巴，可出于不约而同的原因，只能意会，不可言传。
“我敢断定，三女孩要放在那里，要不了多久，大伯们一准抛暗投明。”笑声顿起。“大妈们呢，也可能要不了多久，也会不请自来。”客服经理笑喊道：“还可能，有的与大伯当场吵起来，有的忍住气回家再让老头儿跪塌板……不过，那己不在我们关心的范围内啦。我们只关心软胁和瓶颈，终于渐渐打开了，而且会越来越好。”
掌声如雷。二总却有些颓丧，唉，真是的，早知道，老子就不让他个小瘪三露脸了。于是乎，关于明天三女孩的工作，就这样定了下来。
现在，商议下个问题：“人力部，”总经理扫向人力刘部长：“配合防损部，入职培训一天就行了，前线吃紧，越快越好。”人力刘部长和防损部长，都严肃地点点头。
“薪酬按规定办，如果表现出色也安心，可以给一点补助，”总经理指示道，沉吟着：“奖励和提成，点子也可以高一点。”二经理又点点头。“现在，我们谈谈冯花花。”总经理轻轻扔下这句，看看二总，不说话了。
二总第一个发言：“我觉得，冯花花的工作一向做得不错，记得上季度收银员考核，一线和二线共38个收银员，她的百笔淮确率第一……”出头露面，抛砖引玉，恰到好处！要不，总经理无比信任你，着意培养你，岂不是瞎了眼？
要讲，冯花花不但人长得漂亮，而且人缘也不错，至于她在女人堆中的种种，可不关大老爷们儿的事。男女不同，不同就在于思维，处事和审美。在女人眼里“自鸣清高，自以为漂亮和讨厌”的冯花花，在众金刚眼里却是“美女，成熟和有点忧郁”，颇得他们和其他男员工们的好感。
甚至于，让某个金刚和某些雄性员工，想入非非，蠢蠢欲动。这不，二总一抛砖，他玉便纷纷引了出来。最终，大家搭成共识：冯花花工作不错，特别是引荐来了三女孩，应该表扬。但上季度考核既过，新季度考核才刚开始，这期间无缘无故的表扬，似乎又有点不合常理，引起非议。
如此，为了稳住，留住和真正发挥三女孩的主观积极因素，建议立即提升冯花花为收银大组长。以资鼓励和奖励。
现在一线收银员在岗20人，分两班制，两班各有一个收银组长。冯花花这个大组长，就直接管辖二个收银组长，兼管自动付款扫码机及帮助员。
自动付款扫码机现有5台，由二个帮助员分两班负责。如此一来，冯花花就成了二线储务收银员，只在特别紧要需要时才顶上去。冯花花收银大组长平时的全部工作，除了监管，调配一线二线收银员平时的工作，处理纠纷和人力补充，也可充当帮助员，防损员和自由人，如客服经理需要，在她抽得出身的前提下，可以临时指派……
其实，包括总经理在内的大家都明白，提升和重用冯花花，主要还是发挥她的“特长”，调职升薪，挖搌其最大的潜力。至于其他，就不说啦。
当下，总经理作了最后决定：“就这样吧，人力部明上午立即发任免通知，让冯花花和三女孩到岗工作。”“好！”“哦，对了，×经理，”总经理微笑着看着客服经理.