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第138章 “绩效考核”(1 / 2)

“放心,我不会让你等待那么长时间,不过既然你有这样的心里预期,也挺好的,这样子我也不用那么有紧迫感……”任叶枝说道。

“紧迫感还是要有一些的,早一天是一天。还是需要一些KPI,有了绩效考核,这样更能提高你的工作效率。”顾斯说道。

“看情况吧……”任叶枝说道。

“等一下,我想到你刚才阐述的内容是,暂时不要刻意地去宣扬,在公共场合不要同我做一些过分亲密的行为,低调一些,但也不会刻意避嫌。所以简单来说,我们之间的关系不是属于那么见不得人对吗?你不会刻意躲着我是吗?”顾斯说道。

“对,大大方方地相处,但是在公众场合,你不能和我牵手及以上的行为,不去主动承认,但也不会刻意否认……”任叶枝说道。

“任叶枝,你比我想象的要勇敢许多,告诉我,这段时间,是我作对了什么事情,让你想通了,还是说,你某一天,任督二脉突然被打通了,接受了我。”顾斯说道。

“这些是我暂时想到的,根据遇到的情况实际调整,以我的原则为准绳,以我的观点为导向,随时可能有变化,这点你要接受。”任叶枝说道。

“没有问题,其实这段时间你要让我和你秘密相处,我都没有问题,何况现在你告诉我可以大大方方地相处,我已经受宠若惊。当然,即便你不想办法,我也会想法设法让我们的关系合法化,只是时间早晚的问题。”顾斯说道。

“原来……你觉得秘密相处没有问题?早知道我就心不那么大了,我还一直以为你会生气,所以考虑了折中的办法,拍大腿后悔中。”任叶枝说道。

“一言既出驷马难追,说出口的话可不能反悔。”顾斯说道。

“你这样吧,我再稍微提个要求,能低调就低调一些,避免一些不必要的麻烦……我也不想一天到晚和人解释。”任叶枝说道。

“静听任主管指令。”顾斯说道。

“希望你说到做到,在我印象中,你可不是那么听话的人。”任叶枝说道。

“你仔细想想,我之前不听话,是因为什么?是基于什么情况?”顾斯说道。

任叶枝回想着以往的情节。

顾斯继续说道:“现在情况不同了,你放心,我肯定会比较听话,除非是原则性问题。”

任叶枝说道:“原则性问题?比如什么……”

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