“重要的是他自己的安全。”乔荣臻沉声说道：“营销一体，他的下属有问题，会让他的上级怀疑他也有问题。客户出钱要更好的政策，那政策是谁给的？一个区域经理能给多大政策？”
“你们这种外国公司，一级有一级的预算额度是吧，所以一级一级的收贿了、还是预算执行出问题了……反正都是营销副总的问题。”
“……我明白了，他不能让董事会怀疑他、也不能让审计查他，所以他要把这件事按死在中国公司。”关希图倒吸一口凉气，却也不得不承认乔荣臻说的是对的。
否则真没有理由这么做，她想的那几条，都是解决肖林会带来正向影响的。
“我老板知营销副总的想法，给我邮件是想支持我对肖林的判断吗？”关希图问。
“是的，对你老板来说，被人力部否定的人又让用人部门重新启用，这可不是个好的开始，说明人力部的专业度会受到质疑、他的权威也受到了挑战。”乔荣臻点头。
“所以我老板也是为了自己……”关希图突然觉得天都黑了……这职场，就是人人为自己吗？谁为工作本身的正确和正义呢？
“他为自己也为公司嘛，一个不适合的人放在这么重要的位置上，公司要流失多少资源出去。”乔荣臻严肃地说道：“希图，你在判断一个决定是不是对的时候，千万不要去想对谁有好处、对谁没好处、是不是谁又有私心了。你只想，这个决定是不是解决当下问题最好的方案，获益面是不是最大。”
“比如说你老板的做法，他自己获益、公司获益，营销老总的做法则是他自己获益、公司受损。所以在不考虑你自己收益的情况下，你应该支持你老板。”
关希图轻咬下唇，缓缓点头：“支持我老板对我的收益也最大。”
“那还犹豫什么呢，咱们就支持老板。”乔荣臻立刻说道。
“肖林在南区的事，包括证据，倪嘉南同步发给了总部审计部，但仍然是现在这个结果，我还能怎么做？”关希图问。
“审计拿的也是工资嘛，谁拿企业利润就找谁。”乔荣臻说道。
“董事？”关希图倒吸一口凉气：“那可离我太远了，我不认识他们、他们也不认识我。”
“你说我们公司的营业员认不认识我？”乔荣臻问。
“那可离得太远了。”关希图轻咬下唇，下不定决心。
“如果我的营业员给我打电话，说物流送货的每次送货都会偷拿几件，然后零售做帐的都按货损平帐了、然后物流还在网上低价卖公司的正品。你说我要不要管这件事？”乔荣臻再问。
“……要管。”关希图轻轻点头。
她知道，给没见过的、不认识的大老板反应这件事，才是她今天来见乔荣臻最有价值的建议。他是一家大型企业最顶层的人，他关心企业每一分钱、每一件货的去向，而职业经理人不会。
“不敢？”乔荣臻问。
“您说，那个倪嘉南为什么不这么做？”关希图问。