陈越点点头，转身就投入到了工作中。
他先是梳理了公司现有的技术框架和研发方向，然后根据这些需求，列出了几个急需补充的技术岗位。
接下来，他便开始通过自己的人脉和渠道，寻找合适的人选。
很快，公司又迎来了新面孔。
张猛，陈越以前在计算所时一手带出来的徒弟，三十出头，技术扎实，擅长硬件底层驱动和接口设计，是个沉默寡言，但动手能力极强的“实干派”。
陈越一个电话打过去。
“我这儿有个地方，活儿硬，没屁事，来不来？”
张猛二话没说，第二天就辞了机械厂技术科的工作，背着铺盖卷来报到，成了陈越最得力的副手。
王海，陈越的大学同窗，也是当年一起愤而辞职的“难友”。
王海性格与陈越截然不同，他更外向，擅长系统架构和项目管理，是极少数能“管”一点陈越，并把他抽象的技术思路梳理成可执行方案的人。
他辞职后去了南方一家电子厂，如今混得也不如意，意外接到了陈越电话。
“别在那边蹉跎了，过来，有正事干。”
王海没犹豫，一周内就办好了交接，北上回来，成为了技术团队的“润滑剂”和“大管家”。
陈越、张猛、王海，这个“技术铁三角”的成型，瞬间将雪晔公司的技术研发能力提升到了一个新的高度。
另一边，家人也用行动，给了舒雪支持。
裴晔作为京都研究院院长，人脉之广、接触的人才之多，不是一般人能比的。
赵敏，研究院附属所的研究员，清大博士，在软件工程和算法优化上极有天赋。
她在听完一次裴晔的演讲后，主动找到裴晔，进行过短暂的技术交流，裴晔注意到了她对附属所的不满，便给了她舒雪的联系方式。
“这是我爱人的公司，你可以去看看，或许会有新的发现。”
赵敏带着好奇心，周末来到了雪晔。
与舒雪深谈后，她毅然从附属所离职，舒雪如获至宝，任命她为软件研发部经理，主导应用层软件的开发。
孙浩，在研究所负责计算机系统维护，实践经验丰富，是解决各种离奇硬件故障的“神医”。
他对日复一日的维护工作感到厌倦，渴望参与创造性的建设，也是在一次和裴晔的偶然闲聊下，他选择了“下海”，加入雪晔。
舒雪根据他的强项，让他负责构建和维护公司的硬件实验环境，以及未来的产品测试体系。孙浩和张猛气味相投，成了完美搭档。
而裴开华和宋咏梅老两口，看到儿媳的公司真的搞起来了，而且还招揽了像陈越这样的能人，心中的担忧渐渐散去。
他们想起了自己早年教书育人时，也曾带过不少天赋极高的学生。
老两口挨个联系，从中选择了几个因为种种原因，没能尽展其才的人，推荐到了雪晔。
周毅，裴开华早年最得意的门生之一，精通数学和逻辑设计。
此人性格耿直，不擅钻营，毕业后被分配到一家大型国营通信设备厂，一直郁郁不得志。
裴开华亲自写了一封信。
周毅收到师父的信，又听舒雪介绍了公司的情况和技术方向，几乎老泪纵横，很快办理了停薪留职，加入雪晔，负责核心算法和逻辑设计，成为了技术团队的“定盘星”。
林芳，宋咏梅的学生，心思缜密，做事极有条理。
她原本在一家机关单位做档案管理，和舒雪详谈后，舒雪觉得她特别适合做技术文档管理和项目协调工作。
林芳的加入，极大地规范了公司的技术资料管理和研发流程，让一群技术天才的工作变得更有条理，她成了团队里不可或缺的“粘合剂”和“后勤部长”。
有了这么一支团队，雪晔技术公司总算迎来了几个小订单。
别看订单小，但周期短，难度高，是不好啃的硬骨头，却硬是被陈越带着大伙儿搞定了。
随着这几个项目的完成和落地，雪晔技术硬的名声逐渐在一个圈子内传开，开始吸引一些项目主动找上门。