“考核？我这边还没展开。”她微微一怔，忙说。
手上的工作这么多，总要一一熟悉的。
“最近各部门的工作状态都不甚理想，我觉得之前的考核有一种流于形式，我希望从你接手开始，严抓一把。”陈总的点拨显得颇有深意。
“嗯。但这样考核我是介意陈总您参与，会显得更有利。”她点了点头，说出自己的想法。
人力资源负责考核，无可厚非。
只是，之前露西的手腕比较柔和，自己一上来，就群压一片，容易引公愤，更何况，这里有些人自己部门是考核不到的，比较陈双源！
她是希望陈总能明白，自己能做的也仅是权限范围之内的工作。
“行的。可以借这次客服投诉事件谈起。我会专门开个会的，你这边工作上若需要我来协助的话说一声，我会大力支持你的。”
“谢谢陈总。有一件事向您请示一下，就是郑君平的事，调为培训岗，那他的薪资福利这块——”叶辛染有些不确定地问。
“他的事你先放一放，我会找他谈的。双源这边的问题，我也会找他谈。”他顿了顿，一阵若有所思，说。
“行的。那我侧重关注绩效考核事件。”叶辛染挂了电话之后，让>
没一会，专员拿着一袋厚厚档案袋过来。
“经理，这是您需要的最近三个月的绩效考核资料。”
“好，你先去忙吧。”
叶辛染打开档案袋，随手抽出五份考核资料一看，顿时傻眼。
露西之前做的什么考核，就这么打勾勾吗？部门评分、跨部门评分、人力资源评分，为什么每一份都这么匀称？
她直接叫来专员，问：“你跟我讲讲，之前是怎么做绩效考核的？”
“我们是按考核管理办法来的，打分制，没问题的打勾，最后计算分数。”
“那为什么这些数据这么相近？每个人的能力各有不同，为什么评分却是一样的？特别是项目组，有跟他们的业绩结合吗？还有客服组，据我所知，上个月就有超时间回复的，为什么客服组的评分没有扣？”她挑了挑眉，提出自己的质疑。
专员低着头，解释着：“之前经理说，叫我们评分的时候不要太苛刻，过得去就好了。”
“什么叫过得去？”叶辛染闻言一阵无语。
专员没再吭声。
“简直是胡闹。要是这样的话，那做这种绩效评分有什么意义？走走形式，还浪费一张组，浪费咱们的人力。行了行了，你下去吧。”叶辛染面色一阵凝重地说。
她也知道，这种事，一个专员也干不了什么。怕是露西在管的时候，这种现状已成风，现在想要动，要么一动到底，要么干脆撤了。
不过，陈总的意思是要动的。这意味着这一行动会损害到某一部分的利益。看来，接下来自己的工作未必会顺利。
她随后又抽了几份，低着看着表单上的打勾及评分，直摇头。
这个露西，简直是和稀泥！
她不禁在想，大BOSS要是知道这种情况，怕是要后悔之前对露西的仁慈。
虽说，谁都不愿做坏人。但是，公司有公司的立场，考核这种方式，叶辛染还是支持的！想要混水摸鱼，就不应该来公司。
她拿起电话，拨出了陈总的号码。
“陈总，我刚看了看之前绩效考核，基本已流于形式了。”她有意提醒领导。
“然后呢？”陈总不用看那些记录也能猜到一二。