艾伦并没有和上次打算离职的时候一样给关希图一些提醒，只是配合着关希图完成了离职员原因分析、又假模假样的给公司提了几个不疼不痒的建议后，开始正式办理离职手续。
当然，方平没有权限指定关希图为艾伦的交接人，所以他想通过工作交接变相指挥关希图的想法破产了。最后因为艾伦急着走，所以自己指定了一个下属交接。
至于说离职审计，方平现在没那时间折腾他，他用了一周时间交接完后，关希图作为HRBP，在对他的交接文件和程序做复核的时候，特别注明了：交接程序合规、交接文件完整，大中华区总经理未指定明确工作交接人、未指定明确职位交接人、未明确是否需要离职审计。依工作地劳动合同法规定，该员工已履行辞职工作交接义务，应准予离职。
“好了。”关希图将签过字的交接文件递给艾伦。
“果然，规则是职场最好的通行证。我喜欢讲规则的人。”艾伦细看了关希图写的备注后，脸上轻漫的笑容缓缓收了起来。
她这种情况，大多数公司的接手人是不会轻易让离职的，怕担责任，一定要向上汇报。而那个上级也一定要再找点有的没有的事为难一下。
关希图遵从公司规定、也遵从法律法规，确保合法即同意，即使有不合规，也写明白是谁的原因造成了哪些不合规，和她没有关系、也为公司规避了法律风险。
特别他是做人力资源的，打起劳动诉讼官司来，能拿出来的资料可就太多了。
“我也喜欢讲规则的人。”关希图轻挑了下眉梢，稳声说道：“可惜原来的你不是。”
“不可惜，我这不是走了吗。希望你接下来的职业生涯中，遇到的都是和你一样讲规则的人。”艾伦轻挑了下眉梢，摇了摇手里的交接单复本，“我就走了，谢谢，再见。”
“再见。”关希图起身将他送到办公室门口。看着她回到去自己的办公室、一会儿之后又背着包出来，然后就离开了公司。
那个曾经把他当同盟的方平，连一句话、一个姿态也没有。
“所谓亲密地事业伙伴，也不过如此。”关希图只觉得人情凉薄，莫过于此。
*
一周后。
倪嘉南突然回国，而且一到公司就去了关希图的办公室。
“怎么没有一点消息就回来了？”关希图一脸紧张地看着他。
“没有消息就是最好的消息，这句话永远有效。”倪嘉南温笑着说道：“股东先雷霆换了审计部和中国公司事件有关的所有人，在新的人事任命下来后，启动了对中国公司的财务和市场审计。”
“所以方平应该是知道了？”关希图问。
“在我们和北美的时间差里，文件已经在系里发了。”倪嘉南示意她看公司内部的办公系统。